Gestão de Pessoas

Temas abordados

Plano de cargos e salários

É um conjunto de normas que definem quais os requisitos técnicos necessários para um funcionário do atual ou futuro quadro da empresa se enquadrar ao mercado e as necessidades da mesma. Este serviço propicia que a empresa adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada funcionário.

Avaliação de desempenho

É uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Como resultado, ocorre a avaliação e o estímulo do potencial e da valorização dos funcionários da empresa.

Pesquisa de clima organizacional

É uma forma de coletar dados de maneira objetiva e criteriosa, que subsidiarão planos estratégicos, ações de melhoria, acompanhamento de processos e fundamentalmente incrementarão a saúde humana da empresa.