Avaliação de desempenho: por que usar na sua empresa?
O propósito de se realizar uma avaliação de desempenho por meio de um RH estratégico é, como o próprio nome já diz, compreender e mensurar a performance dos colabores dentro de suas funções. Nesse sentido, torna-se muito mais simples a identificação dos pontos de melhoria, as habilidades em destaque e até mesmo os processos que …
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